身障書籍

  • 產品設計藉輔具需求創造消費市場

     文/龍希文 摘要   要如何能設計出一些貼心的產品,這個問題一直困擾著產品設計師。如果能在設計時,除了對一般 […]

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  • 僱用聽障員工的注意事項

    文/楊美芳 聽障者就是啞吧嗎?   很多人都知道台北有個啞吧學校,卻不知道它正確的名字是「台北市立啟聰學校」,而各種媒體 […]

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  • 結論

      身心障礙者需要職務再設計的原因,大多是因某一感官或身體的機能全部喪失(如全盲、全聾),或能力較弱(弱視、重聽及智障) […]

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  • 僱用肢體障礙員工的注意事項

    文/莊贊靈   肢體障礙者的障礙情形不一,可以適應的工作情境也不一樣,筆者建議,我們可從五方面的認識,來真正了解肢障員工 […]

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  • 工作的好幫手——第一社會福利基金會的職務再設計

    文/小鬼頭   在經濟不景氣,一個員工要當兩個人用的時代,身心障礙朋友要如何增加工作效能,抓緊得來不易的工作機會?第一社 […]

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  • 僱用腦性麻痺員工的注意事項

    文/賴淑華 在就業前確實做好能力與功能評估   腦神經受傷害者的能力是隨著傷害的程度而有所不同,每個人所適合從事的工作也 […]

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  • 職務再設計——針對聽障者職務再設計實例說明

    文/龍希文 一、職務再設計處理方式   在眾多的工作行業中,聽障朋友對於餐廳的工作,可說是游刃有餘,有關這方面的職務再設 […]

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  • 如何與自閉症者溝通?

    文/台北市自閉症教育協進會 當他以不正確的方法使用器材或造成危險時,請立即教他正確的方法,千萬不要開他的玩笑或指責他。 […]

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  • 求職前的預備

      在我們開始找工作時,必須要了解自己的目標在那裏,否則看著眼花撩亂的求才廣告,亂闖一番,到頭來可能造成事倍功半的效果。 […]

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  • 自閉症的病因

    文/台北市自閉症教育協進會   自閉症不是由父母的養育態度所造成,它的成因目前醫學上並無定論,很可能是多方面的因素造成腦 […]

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