身障書籍

  • 給親愛的老師和同學:如何與聽障孩子溝通

    文/傅鳳雲   還記得以前課本上告訴我們讀書需要五到:眼到、耳到、口到、手到、心到,其實這【五到】對聽障的孩子是滿重要的 […]

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  • 自閉症者的就業問題

    文/台北市自閉症教育協進會   台北市自閉症教育協進會有鑑於自閉症者需要長期支持性就業服務,針對已成年而將就業之自閉症者 […]

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  • 僱用視障員工的注意事項

    文/張自   僱用視障者要注意的是環境的無障礙及心理的接納,在工作或生活中由於視覺的限制,因此需要同事協助,尤其剛開始時 […]

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  • 僱用顏面損傷員工的注意事項

    文/陽光社會福利基金會   因顏面損傷的成因不一,所留下之症狀及限制各有不同,故針對不同的損傷狀況,我們提出以下幾點注意 […]

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  • 無障礙環境規劃

      無障礙環境設計可說是調整過去的建築設計標準,不再以過去生理、心智能力最為強勢的單一族群需求為唯一的考量因素,而是將社 […]

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  • 職務再設計實例

      從以下實例的介紹,我們可以清楚了解,如何從無障礙環境的規劃、職務調整、軟體設計三方面,取其中兩者或三者合一,為身心障 […]

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  • 職務調整與軟體設計

    職務調整   所謂職務調整是指工作場所也許仍在同一環境,但工作性質及內容有所改變。例如一位中途致殘者,受傷之前的工作是一 […]

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  • 認識智能障礙員工

    文/高淑珍 智能障礙者的身心特質 智能障礙者是指智商鑑定在70以下者,他們因為學習上的困難,而影響到許多能力的發展,例如 […]

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  • 各障別對職務再設計需求之探討與分析

    文/龍希文   有些身心障礙者的障礙情況非常明顯,但也有些並不明顯。因為外型的特殊,使得社會大眾對他們有很多誤解。比如很 […]

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  • 僱用精神障礙者的注意事項

    文/台北市康復之友協會   精神疾病患者經專業之精紳科治療及復健之後,仍具有相當之工作能力及工作動機,惟部份康復病人未具 […]

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