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2016-03-09
在我們開始找工作時，必須要了解自己的目標在那裏，否則看著眼花撩亂的求才廣告，亂闖一番，到頭來可能造成事倍功半的效果。 […]
謀職的五種方式 報紙及雜誌的求才廣告：利用率最普遍。 就業輔導機構：包括各地國民就業輔導中心、行政院青輔會（大專以上求職 […]
文／楊美芳 聽障者就是啞吧嗎？ 很多人都知道台北有個啞吧學校，卻不知道它正確的名字是「台北市立啟聰學校」，而各種媒體 […]
文／莊贊靈 肢體障礙者的障礙情形不一，可以適應的工作情境也不一樣，筆者建議，我們可從五方面的認識，來真正了解肢障員工 […]
文／賴淑華 在就業前確實做好能力與功能評估 腦神經受傷害者的能力是隨著傷害的程度而有所不同，每個人所適合從事的工作也 […]
文／陽光社會福利基金會 因顏面損傷的成因不一，所留下之症狀及限制各有不同，故針對不同的損傷狀況，我們提出以下幾點注意 […]
從以下實例的介紹，我們可以清楚了解，如何從無障礙環境的規劃、職務調整、軟體設計三方面，取其中兩者或三者合一，為身心障 […]
職務調整 所謂職務調整是指工作場所也許仍在同一環境，但工作性質及內容有所改變。例如一位中途致殘者，受傷之前的工作是一 […]
文／龍希文 有些身心障礙者的障礙情況非常明顯，但也有些並不明顯。因為外型的特殊，使得社會大眾對他們有很多誤解。比如很 […]
身心障礙者需要職務再設計的原因，大多是因某一感官或身體的機能全部喪失（如全盲、全聾），或能力較弱（弱視、重聽及智障） […]
