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2016-03-09
職務調整 所謂職務調整是指工作場所也許仍在同一環境，但工作性質及內容有所改變。例如一位中途致殘者，受傷之前的工作是一 […]
從以下實例的介紹，我們可以清楚了解，如何從無障礙環境的規劃、職務調整、軟體設計三方面，取其中兩者或三者合一，為身心障 […]
無障礙環境設計可說是調整過去的建築設計標準，不再以過去生理、心智能力最為強勢的單一族群需求為唯一的考量因素，而是將社 […]
文／陽光社會福利基金會 因顏面損傷的成因不一，所留下之症狀及限制各有不同，故針對不同的損傷狀況，我們提出以下幾點注意 […]
文／張自 僱用視障者要注意的是環境的無障礙及心理的接納，在工作或生活中由於視覺的限制，因此需要同事協助，尤其剛開始時 […]
文／台北市自閉症教育協進會 台北市自閉症教育協進會有鑑於自閉症者需要長期支持性就業服務，針對已成年而將就業之自閉症者 […]
文／台北市自閉症教育協進會 自閉症不是由父母的養育態度所造成，它的成因目前醫學上並無定論，很可能是多方面的因素造成腦 […]
文／台北市自閉症教育協進會 當他以不正確的方法使用器材或造成危險時，請立即教他正確的方法，千萬不要開他的玩笑或指責他。 […]
文／賴淑華 在就業前確實做好能力與功能評估 腦神經受傷害者的能力是隨著傷害的程度而有所不同，每個人所適合從事的工作也 […]
文／莊贊靈 肢體障礙者的障礙情形不一，可以適應的工作情境也不一樣，筆者建議，我們可從五方面的認識，來真正了解肢障員工 […]
