生涯顧問／賴有信
伯樂你在何方
拿出紅筆在週口求才廣告欄尋找合適的就業機會圈選：「呼叫千里馬請回答」、「良禽擇木而棲」、「有請高手虛位以待」等動人文案看了叫人窩心，翻了半天怎麼老是那些職缺反覆出現，但符合自己的卻又寥寥無幾，仔細比對應具條件總少一兩項，這星期又沒得圈了，槓龜多次不免不解，以前紅圈無數，大圈小圈圈得不亦樂乎，應徵時還可挑三揀四，偶有對方害怕錯失人才還捧上求職交通費，曾幾何時對方眼界變刁，面談時收起可鞠的笑容，怎會如此呢？呼叫伯樂，你在何方？
看完報紙看電視，新聞主播說去年台灣失業率創歷年新高，二十多萬人失業在家，這又是怎回事？原來是不景氣減少就業機會，有人因高學歷失業，有人因裁員被解雇，手中飯碗雖不理想卻棄不得，不但不能衝動離職，還要感激老板收留，人在江湖身不由己，鬱卒啦！沒工作好像沒自由沒尊嚴，這不是政府說「安啦免驚啦，問題沒外國嚴重」就可釋懷，因此學習如何在就業市場上成為主力搶手貨，是現代上班族不敢輕忽的課題。
人力市場優勢商品
現在就業之所以愈難，肇因全球經貿自由化相互競爭有限資源所致，許多公司變小，用人不多，晉升機會少，職位不再有保障，大量使用新科技，每人要單獨解決問題，又要能團隊合作，彈性大、創意高，終生還得學習，因此難說具備什麼條件才能確保就業優勢，組織用人必有取捨，雖無定論，但不外乎下列指標：
- 目前市場的最愛
學歷：科系主修最佳，相關次之。
經歷：層級、時間、任務要能符合。
能力：主要、次要能力兼備，有證更佳。
年齡：最多35歲。
成就：有權威推介、比賽得名次、媒體評論、作品、優秀事蹟等，成冊更佳。
興趣：願意學習、就職意願高。
期待：薪水、加班、調動最好能配合機構。
性向：具群性、積極性、創造性、彈性。
性別：符合特殊工作要求。
- 一般優勢特性
適配性：能滿足社會需要，能為組織創造效益。
稀有性：人才供給少，培育不易或耗時耗費，領域特殊。
不可替代性：專業程度高，不因變遷而遭淘汰。
多元性：跨越多種領域，組織安排容易，本輕利厚。
- 未來企業用人標準
學習力強
專業
具溝通技巧
能管理人員
適應力強
能發揮團體工作績效
具影響力
總之具備生涯能力（一般知能、社會技巧、專業知能、謀職能力）必能在競爭中成為常勝軍。
主涯接力發展歷程與可能因境
在生涯早期對工作能力的學習是經過認知、試探、準備等三個階段奠下基礎，進入就業工作階段時經由職前訓練補足工作所需能力，再由在職訓練使能力不斷精進，加上為將來任務而儲備的第二專長、特殊技能訓練，使得工作能力更加成熟完備，但有些人則在科技及組織變遷後，又得面臨生涯適應階段的補救教學或轉業訓練，因此無論個人或組織均在教育訓練上投注可觀成本，但是人力資源的效益卻不見得充分發揮，如只針對教育訓練上的問題分析，以下困境可能值得我們注意：
缺乏目標－－盲目跟隨潮流接受過多而無用的訓練
缺乏計劃－－未謀定而後動，冒進結果效率不高
缺乏行動－－如其應為而末為，空有計劃徒生挫折
缺乏檢討－－拖延問題解決時機，減少效益，浪費成本
缺乏毅力－－逃避挫折，三分熱度，草草了之自我成長努力方向
經濟高度發展的結果不一定是充分就業，反而先看到的是高消費高物價時代的提早到達，個人與組織均有責任為上班族創造更佳的經濟報酬，尤其上班族的自我發展更應被重視，四個基本方向值得大家努力。
- 成長取向、終身學習
沒有成熟的人，哪來豐功偉業？懂得善用資源豐富各種能力，磨練個性，吸收新知，使自己早日學徒變顧問，起初笨拙困勉，後來熟練反射，最後成為一個自由充實的個體。
- 生涯規劃、適性發展
了解自己興趣、能力、性向、價值觀所在，認識變動中的職業世界有何機會，為自己訂下適切目標，有計畫地促其實現，這需要生涯規畫正確知能。
- 廣結善緣、相互成全
朋友是世上自己給自己的最佳禮物，也是事業好幫手，獨樂不如眾樂，培養良好人際技巧，結交志同道合的朋友，彼此提攜並進，共創事業高峰，共享美好人生。
- 自我挑戰、激發潛能
成長不應設限，成就不應設防，主動創造機會歷練身心，向不可能挑戰，建立自信，突破生涯困境，過一個自我肯定的人生。
結語：那美好的戰我己經打完
未來社會高度競爭，專業分工，能力分化，高負擔高報酬，人力自然兩極發展，強者愈強，弱者愈弱，組織理性評估績效，絕無僥倖，不適者淘汰，形成物競天擇、優勝劣敗的就業市場，唯有勇敢投入的人才能全身而退，成為萬方矚目的焦點。做一個高附加價值的人是我們未來唯一的選擇。要怎麼收穫就先怎麼栽，先苦後樂，先勞後逸，今天蹲得低，明天才跳得高，現在不用腦，將來只好用腳跑，對嗎？以此互勉！