「精神障礙」是所有身心障礙障別中，最慢被納入身心障礙者保護法的障別（民國86年），加上一般人長期對精障者有「危險性」、「不定時炸彈」的刻板印象，所以精神障礙者及其家屬長期生活於陰影中，權益被忽視。

　　站在一個醫師、一個助人者的立場，由於親眼見到社會對精障者缺乏包容及接納的情況下，有些病患就醫被延誤、被排斥，家屬更是耗費相當多的心力來照顧病患，所以期待自己能為精障病人及家屬盡一點力。基於此份信念，台北市立仁愛醫院自民國88年起向台北市政府勞工局申請「身心障礙者就業基金」，連結資源為病患推展一系列的就業服務方案，期待藉由這些方案能鼓勵病患走出家庭，參加工作訓練學習一技之長，增加他們的自信心，提昇他們自立謀生的能力，早日回歸社會，降低家屬的負擔及整體社會的醫療成本。

　　目前臺北市立仁愛醫院推展之就業方案，已陸續為精神病友成立了「心靈鋪子」咖啡屋職能工作坊、咖哩雞烹煮團體、義大利麵烹煮團體、點心團體基礎班、點心團體進階班等各式各樣的實習操作團體。民國91年7月份起，本院更為精神病友建構了另一個更接近外面職場的庇護性職場——「鮮果吧」訓練場，以讓更多的人接觸、接納精障病人，並提供病友做更多元化的工作訓練。

　　另外外面職場就業的部分，本院於89年中，便率先和企業體-全家便利商店簽訂僱用精神障礙者的契約書，約定每年固定聘僱精障病人五位以上，目前藉由此管道已陸續有多位學員成為便利商店的店員了，在此也感謝全家便利商店對精障者開放工作機會。

　　一般人面對精神障礙者，往往心生畏懼與疑慮——「他們危險嗎？」、「他們可以工作嗎？」其實精神病人和心臟病人或高血壓患者一樣，只要穩定服藥，不僅可以正常生活，而且穩定工作，甚至經過短暫的工作訓練後，可以和你我一樣，成為老闆眼中不可多得的優秀員工！

　　所以藉此機會呼籲，精神疾病和病人並不可怕，有病找醫師便可以得到治療。病人藉由工作訓練，他們便可以成為職場上有產能的生力軍，企業體開放工作機會，接納更多的身心障礙者，他們便會是努力工作的好員工。

2002.11.

（本文作者為台北市立仁愛醫院院長）